La excedencia forzosa se concederá por la designación o elección del trabajador para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Una vez que concluye el ejercicio del cargo público, el trabajador debe reincorporarse al trabajo en el plazo de treinta días naturales computados a partir de la cesación en el servicio, cargo o función (artículo 48.3 ET). Transcurrido dicho plazo sin articular la solicitud, podría entenderse que el trabajador ha renunciado voluntariamente a su puesto de trabajo con el efecto de extinción del contrato de trabajo. Alternativamente, la empresa podría decidir el despido del trabajador por ausencias injustificadas al trabajo. En caso de que el trabajador solicite el reingreso, la negativa expresa o tácita del empresario a la readmisión constituiría un despido [STSJ Galicia, 5-4-2010 (Rec. 5369/2009)], que, por carecer de causa, merecerá la calificación de improcedente, o nulo si se considera que la negativa empresarial lesiona el derecho a participar en asuntos públicos reconocido en el artículo 23 CE o el derecho de libertad sindical [STSJ Murcia, 14-4-2008 (Rec. 61/2008)].
El régimen jurídico de la excedencia forzosa, diseñado en el artículo 46.1 ET, permite equiparar este tipo de excedencia
con el resto de causas suspensivas del artículo 45 ET. El artículo 46.1 ET prevé el derecho de trabajador a la reserva
de su puesto de trabajo y el cómputo del tiempo de excedencia forzosa como
antigüedad en la empresa. Idénticos derechos se reconocen en el artículo
9.1.b)LOLS para la excedencia por ejercicio de cargos electivos
sindicales.
El reconocimiento de la antigüedad no significa, sin embargo,
que el período en excedencia forzosa deba computarse a efectos del cálculo de la
indemnización por despido. Los conceptos de antigüedad y años de servicios
prestados —utilizado este último en el artículo 56.1 ET— no son sinónimos [SSTS de 30-6-1997 (Rec.
2698/2006) y de 26-9-2001 (Rec. 4414/2000)]. El trabajador en excedencia tampoco
conserva el derecho a un «premio de fidelización» que está condicionado a la
permanencia del trabajador en la empresa durante un determinado período de
tiempo [STSJ Madrid, 12-1-2009 (Rec. 5267/2008)].
